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              湖北廣電局出臺文件,支持培育廣播電視和網絡視聽專業技術人才

              行業新聞湖北省廣播電視局2020-09-21 11:17打印

              近日,湖北省廣播電視局與省人社廳印發了《關于加強新時代廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍建設的意見》,對新時代背景下培育廣播電視和網絡視聽專業技術人才提供了多方面的政策保障。

              以下為該“意見”的全部內容:

              《關于加強新時代廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍建設的意見》

              一、總體要求

              (一)指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅持新發展理念,堅持以人民為中心的發展思想,遵循新時代社會主義市場經濟規律和人才成長規律,以用好用活人才為核心,加快推進體制機制改革,創新政策措施,加強新時代廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍建設,為推動經濟社會發展、滿足人民群眾需求、實現廣播電視和網絡視聽高質量創新性發展提供堅強有力人才支撐。

              (二)基本原則。

              ——堅持政治引領。認真學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,始終在政治方向、政治立場、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,凸顯廣播電視政治工作的政治本色,提純廣播電視政治工作者的政治成色。

              ——堅持守正創新。堅持新發展理念,把服務廣播電視和網絡視聽高質量創新性發展作為加強廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍建設的出發點,科學確定廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍建設的目標任務和政策措施,堅持以人民為中心的發展思想,引導廣播電視和網絡視聽專業技術人才牢記全心全意為人民服務的根本宗旨,帶頭踐行社會主義核心價值觀,以人才優先發展引領支撐經濟社會發展,鞏固意識形態主陣地。

              ——堅持問題導向。把解決制約廣播電視和網絡視聽專業技術人才發展的突出問題作為重要任務,加快推進培養、使用、評價、激勵保障等體制機制改革和政策創新,讓人才作用得到充分發揮,讓人才價值得到充分尊重和實現。

              ——堅持突出重點。結合廣播電視和網絡視聽發展實際,突出加強新聞宣傳、文藝創作、工程技術等重點領域和網絡視聽、媒體融合等新產業、新業態急需緊缺專業技術人才隊伍建設,引導人才向新興產業和基層一線流動,促進人才規模、質量和結構進一步協調。

              (三)主要目標。通過5-10年努力奮斗,培養造就一支規模適度、結構合理、門類齊全、符合發展需要的廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍。廣播電視和網絡視聽專業技術人才發展環境不斷改善,資源配置不斷優化,職業發展空間不斷拓展,能力業務水平穩步提升,職業吸引力明顯增強,實現人才發展與經濟社會發展深度融合。

              二、改革人才評價機制

              (四)健全組織機構。在省委宣傳部、省人社廳領導下,組建省廣播電視和網絡視聽工程高級專業技術職務任職資格評審委員會,評審委員會辦公室設在省廣播電視局。組建廣播電視和網絡視聽工程專業技術職務任職資格評審委員會專家庫,成員由行業內企事業單位、高校、科研院所、國家和外省同行高級專家擔任,承擔相應專業技術職務任職資格的評審工作。

              (五)完善評價標準。隨著新時代廣播電視和網絡視聽的融合化發展、一體化發展、智慧化發展,隨著我省廣播電視和網絡視聽“一網一園一中心”國字號品牌建設的持續推進,媒體融合、5G、超高清、大數據、云計算、人工智能、區塊鏈、云安全等新技術在廣播電視和網絡視聽領域中的運用越來越廣泛,廣播電視和網絡視聽在“新基建”中的角色越來越重要,廣播電視和網絡視聽工程高新技術的特征越來越凸顯,廣播電視和網絡視聽工程技術領軍人才的培養和造就越來越緊迫。堅持德才兼備、以德為先,突出以品德、能力、業績和貢獻為主的評價導向,建立體現廣播電視和網絡視聽工程技術人才工作實際和特點的評價標準。將政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德作為人才評價的首要標準,將崗位業績作為人才評價的核心標準,用業績體現水平、證明能力、衡量價值,突出主持或承擔重點科研項目、大型工程項目及重大技術的創新、研發、應用推廣等。

              (六)創新評價機制。改進廣播電視和網絡視聽專業技術人才評價方式,靈活采用考試、評審、考評結合、考核認定等不同評價方式,嚴格規范評價程序,加強評價全過程監督,提高評價質量和公信力。基層廣播電視和網絡視聽專業技術人才申報高級職稱可實行單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。對長期扎根基層,做出重要貢獻的廣播電視和網絡視聽專業技術人才,可破格參加職稱評審。探索建立“定向評價、定向使用”的基層廣播電視和網絡視聽高級專業技術職稱評審管理制度。

              三、完善崗位管理制度

              (七)優化廣播電視和網絡視聽事業單位分類和崗位設置結構比例。優化廣播電視和網絡視聽事業單位分類,對廣播電臺、電視臺、廣播電視臺、融媒體中心、新媒體機構、廣播電視和網絡視聽傳輸發射單位、廣播電視和網絡視聽監測單位等各類廣播電視和網絡視聽事業單位統一對待,適當提高廣播電視和網絡視聽事業單位高級專業技術崗位結構比例,省屬、市屬、縣屬事業單位高級崗位比例控制標準分別調整為30%、20%、10%。

              (八)加大基層傾斜力度。對“定向評價、定向使用”的基層廣播電視和網絡視聽事業單位高級專業技術崗位實行總量控制、比例單列,緩解基層廣播電視和網絡視聽高級專業技術人才不足的問題,堅定廣播電視和網絡視聽專業技術人員扎根基層的信心。

              (九)充分發揮特設崗位積極作用。支持廣播電視和網絡視聽事業單位通過設置“首席記者”“首席編輯”“首席播音員”“首席主持人”“首席工程師”等特設崗位引進急需高層次人才,重點支持貧困地區補充基層廣播電視和網絡視聽專業技術人才,不受單位崗位總量、結構比例限制。

              四、加大人才激勵力度

              (十)完善收入分配制度。深入推進廣播電視和網絡視聽事業單位實施績效工資工作,逐步完善與崗位職責、工作業績、實際貢獻等緊密聯系,充分體現人才價值、激發人才活力、鼓勵創新創造的分配機制。對按規定引進、聘用高層次人才、急需緊缺人才的廣播電視和網絡視聽事業單位,在核定績效工資總量時給予傾斜。推動廣播電視和網絡視聽科技成果轉化為現實生產力,支持廣播電視和網絡視聽專業技術人才轉移轉化科技成果。

              (十一)加大表彰獎勵力度。堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主,堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主。按照有關規定開展優秀廣播電視和網絡視聽專業技術人才表彰獎勵工作,充分保護和調動廣大廣播電視和網絡視聽專業技術人才的工作熱情和創新創業積極性。

              五、提升人才能力素質

              (十二)創新人才培養模式。支持高等學校、職業院校根據廣播電視和網絡視聽產業發展規劃、區域特點,動態調整學科專業設置,創新培養模式,注重培養廣播電視和網絡視聽高質量創新性發展急需的高素質人才。鼓勵高等學校、職業院校與廣播電視和網絡視聽企事業單位共建人才培養基地,推動我省科教人才優勢轉化為廣播電視和網絡視聽發展優勢。

              (十三)實施人才培養工程。組織實施廣播電視和網絡視聽行業領軍人才工程、青年創新人才工程、基層骨干人才工程等重大人才培養工程,重點支持廣播電視和網絡視聽重點領域和關鍵崗位專業技術人才培養工作,培養德才兼備、成就突出、業界公認的高層次杰出人才,培養政治過硬、本領高強、求實創新的優秀青年人才,培養扎根基層、服務基層、奉獻基層的基層骨干人才。

              (十四)舉辦技術能手競賽。深入開展廣播電視和網絡視聽專業技術大比武,充分吸收國家和外省先進經驗,結合我省廣播電視和網絡視聽發展實際,定期舉辦廣播電視和網絡視聽新聞、播音、藝術、工程等4類專業技術人員技術能手競賽,全面提高廣播電視和網絡視聽專業技術水平,在廣大廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍中營造扎實學習專業理論、刻苦鉆研專業技術的良好氛圍,打造意識形態陣地守護鐵軍。

              (十五)提升繼續教育質量。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為首要任務,突出政治引領,以提升思想政治素質和職業素養、創新創造創業能力為重點,全面提升廣播電視和網絡視聽專業技術人才繼續教育質量。廣播電視和網絡視聽專業技術人才每年參加繼續教育時間累計不少于90學時,繼續教育以網絡學習為主,面授學習為輔,用人單位保障廣播電視和網絡視聽專業技術人才參加繼續教育權利和學習期間各項待遇。建立定期選拔優秀廣播電視和網絡視聽專業技術人才到先進地區、高等學校、職業院校等進修制度。加強對新晉高、中級專業技術職稱的廣播電視和網絡視聽專業技術人才專項培訓工作。充分利用繼續教育基地、教育培訓機構和遠程教育等資源,開展線上線下融合、形式多樣的繼續教育活動。

              六、提高人才服務水平

              (十六)加強組織領導。各地各部門要充分認識加強廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍建設的重要意義,把廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍建設納入本地區人才工作總體規劃統一部署實施,并作為人才工作考核的重要內容,高度重視,加強領導。各級人力資源社會保障部門要充分發揮政府人才綜合管理職能作用,與廣播電視部門密切溝通協作,健全工作機制,創新完善政策,形成共同推進廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍建設的強大合力。

              (十七)加大保障力度。建立健全政府、用人單位和社會力量共同參與的多元投入保障機制。各級廣播電視部門應將廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍建設經費納入經費預算。用人單位應依照國家有關規定提取和使用職工教育經費,不斷加大廣播電視和網絡視聽專業技術人才培訓經費投入。鼓勵和引導企事業單位、社會團體等社會力量參與支持廣播電視和網絡視聽專業技術人才隊伍建設。省級廣播電視部門負責搭建省級廣播電視和網絡視聽專業技術人才服務平臺,不斷豐富在線教育資源,供全省廣播電視和網絡視聽專業技術人才免費學習,學時納入繼續教育學時,依托“互聯網+”等模式,簡化服務流程,優化服務質量,為廣播電視和網絡視聽專業技術人才提供優質高效便捷服務。鼓勵有條件的地方結合自身發展實際,建設廣播電視和網絡視聽專業技術人才服務平臺。

              (十八)提升宣傳實效。加強政策解讀和宣傳引導,使企事業單位和人才充分了解廣播電視和網絡視聽人才政策措施。充分運用各類新聞媒體,堅持移動優先策略,注重發揮廣播電視和網絡視聽新型主流媒體作用,實現宣傳效果的最大化和最優化,廣泛宣傳廣播電視和網絡視聽專業技術人才先進事跡,積極營造關心支持廣播電視和網絡視聽專業技術人才的良好氛圍,激勵引導廣大廣播電視和網絡視聽專業技術人才人才立足崗位、苦練本領、務實奉獻,為推動廣播電視和網絡視聽高質量創新性發展做出積極貢獻。

              各級廣播電視部門、人力資源和社會保障部門要結合實際,抓緊制定本地區具體實施意見和配套辦法,精心組織,狠抓落實。要鼓勵各地各部門大膽探索,不斷創新政策措施,及時總結推廣新做法新經驗。要加強指導監督,及時研究解決新情況新問題,確保各項政策措施落地見效。

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